Взаємодія людини і організації

Опис

ЗМІСТ

ВСТУП. 3

РОЗДІЛ 1. ВЗАЄМОДІЯ ЛЮДИНИ І ОРГАНІЗАЦІЇ 5

1.1  Модель взаємодії людини і організаційного оточення. 5

1.2 Проблема встановлення взаємодії людини і організаційного оточення. 6

РОЗДІЛ 2. ВХОДЖЕННЯ ЛЮДИНИ В ОРГАНІЗАЦІЮ… 11

2.1  Вплив організації на процес входження. 11

2.2  Розвиток відчуття відповідальності перед організацією.. 15

2.3  Засвоєння норм і цінностей організації новим співробітником. 16

2.4  Завершення процесу включення нової людини в організацію.. 17

РОЗДІЛ 3.  ПЕРСПЕКТИВИ ВЗАЄМОДІЇ ЛЮДИНИ І ОРГАНІЗАЦІЇ 28

3.1. Адаптація людини до організаційному оточення і зміна його поведінки. 28

3.2.  Навчання поведінці і модифікація поведінки людини в організації 37

ВИСНОВКИ.. 41

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.. 44

Об’єктом дослідження є людина, як складова ланка організації.

Предметом дослідження є теоретико-методичні та організаційно-економічні складові функціонування та розвитку організації та ролі людини для розвитку організації.