Управління персоналом підприємства (готелю) в умовах формування ринкових відносин

Опис

Зміст

ВСТУП…………………………………………………………………………3

РОЗДІЛ  I. ЕВОЛЮЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ….5

1.1.Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами……….….5

1.2. Від управління персоналом до управління людськими ресурсами…7

1.3. Функції управління персоналом підприємства………………………11

1.4. Принципи і структура управління персоналом на підприємстві….13

РОЗДІЛ II.  КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВ…………………….15

2.1. Суть і завдання кадрової політики……………………………………..15

2.2. Напрями кадрової політики…………………………………….……..17

2.3. Функції кадрової служби……………………………………….………19

РОЗДІЛ III. ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В УМОВАХ ФОРМУВАННЯ РИНКОВИХ ВІДНОСИН………………………22

3.1. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб у сучасних умовах………………………………………………………………………….…..22

3.2. Оцінка і стимулювання праці персоналу………………………………24

3.3  Оцінка вибору оптимальної структури управління підприємством…25

3.4. Визначення потреби в персоналі………………………………………28

ВИСНОВКИ ……………………………………………………….………..33

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ………………………………36