Опис
ЗМІСТ
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМТСВІ 6
1.1. Планування персоналу як елемент кадрового менеджменту. 6
1.2. Основні етапи процесу планування персоналу. 13
Рис.1.1. Етапи процесу планування персоналу. 17
1.3. Методи планування персоналу та його чисельності 17
РОЗДІЛ 2. МЕТОДИКА РОБОТИ ТА ОСНОВНІ ВИДИ КАДРОВОГО ПЛАНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ.. 25
2.1. Планування потреби в персоналі та планування використання кадрів. 25
2.2. Планування навчання персоналу та його оцінка. 27
2.3. Планування скорочення чи звільнення персоналу. 31
2.4. Методи прогнозування кадрових потреб. 32
РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО ПЛАНУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ФОРМУВАННЯ РИНКОВИХ ВІДНОСИН.. 34
3.1. Проблеми стратегічного управління персоналом підприємства. 34
3.2. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб у сучасних умовах 37
Aksyk Nata –
Метою курсової роботи є виявлення необхідності планування персоналу для проведення організаційних змін і розробки пропозицій оптимальної структури підприємства.
Об’єктом вивчення є управління трудовими ресурсами підприємства в умовах формування ринкових відносин.
Предмет вивчення – існуюча на підприємстві система планування персоналу, планування потреби в персоналу, планування навчання персоналу.