Готові роботи

КАР’ЄРНИЙ РОЗВИТОК ЯК ІНСТРУМЕНТ РОЗКРИТТЯ ПОТЕНЦІАЛУ ПУБЛІЧНОГО СЛУЖБОВЦЯ

1500,00 ₴

Інформаційною базою дослідження були: Конституція України, закони України, нормативно-правові документи, монографічна література, періодичні видання, наукові праці провідних вчених.

Структура роботи – робота складається зі вступу, трьох розділів, висновку та списку використаних джерел. Загальний обсяг: 37 сторінок.

Категорії: Держуправління та адміністрування, Економічний напрям, Історія та політологія

Опис
Відгуки (0)

Опис

ЗМІСТ

РОЗДІЛ 1. . ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ІНСТИТУТУ КАР’ЄРИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОГО УПРАВЛІННЯ. 5

1.1. Поняття кар’єрного розвитку: сутність, цілі, завдання та чинники, що впливають на кар’єрний розвиток публічних службовців. 5

1.2. Аналіз джерельної бази дослідження інституту кар’єри державних службовців 10

1.3. Роль кар’єрного розвитку у системі публічного управління. 13

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СУЧАСНОГО СТАНУ РОЗВИТКУ КАР’ЄРИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УКРАЇНІ 16

2.1. Статус державного службовця: основні вимоги набуття та нормативно-правове регулювання. 16

2.2. Організація та проведення конкурсів на зайняття посади державного службовця 21

2.3. Проблеми компетентностей та потенціалу публічних службовців. 26

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ ТА ПЛАНУВАННЯ КАР’ЄРНОГО РОЗВИТКУ ПУБЛІЧНИХ СЛУЖБОВЦІВ.. 29

3.1. Планування кар’єри та підвищення кваліфікації державного службовця на сучасному етапі 29

3.2. Створення мотиваційної системи для сприяння кар’єрному розвитку публічних службовців. 32

3.2. Міжнародний досвід стимулювання кар’єрного росту публічних службовців 34

ВИСНОВКИ.. 36

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 38

Відгуки

Відгуків немає, поки що.

Будьте першим, хто залишив відгук “КАР’ЄРНИЙ РОЗВИТОК ЯК ІНСТРУМЕНТ РОЗКРИТТЯ ПОТЕНЦІАЛУ ПУБЛІЧНОГО СЛУЖБОВЦЯ”“