Опис
ЗМІСТ
РОЗДІЛ 1. .ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СОЦІАЛЬНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ.. 6
1.1. Соціально-економічні основи сутності менеджменту персоналу. 6
1.2. Ефективність менеджменту персоналу в сучасних умовах господарювання 12
1.3. Критерії та показники ефективності управління персоналу. 14
РОЗДІЛ 2. . МЕТОДИКА ТА АНАЛІЗ ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ.. 22
2.1. Ефективність управління персоналом, як предмет діагностичного дослідження 22
2.2. Ефективність використання персоналу в системі управління підприємством 28
2.3. Оцінка ефективності персоналу як основна складова управління підприємством 33
РОЗДІЛ 3. . ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛУ.. 41
3.1. Соціально-економічні проблеми управління персоналом на сучасних підприємствах 41
3.2. Напрями забезпечення ефективності кадрового менеджменту підприємства 45
Aksyk Nata –
Об’єктом дослідження є процеси управління соціальною відповідальністю підприємств.
Предметом дослідження є система формування та впровадження соціально-відповідального підходу в управлінні діяльністю підприємств.
Метою роботи є обґрунтування теоретико-методологічних засад і визначення практичних рекомендацій щодо розробки механізму формування корпоративної соціальної відповідальності та його впровадження в управління підприємством.