Опис
ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ I. ЕВОЛЮЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ………………………………………………………….…….5
1.1.Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами……….……5
1.2. Від управління персоналом до управління людськими ресурсами……7
1.3. Функції управління персоналом підприємства……………………….11
1.4. Принципи і структура управління персоналом на підприємстві……13
РОЗДІЛ II. КАДРОВА ПОЛІТИКА ПІДПРИЄМСТВ…………………….15
2.1. Суть і завдання кадрової політики……………………………………..15
2.2. Напрями кадрової політики…………………………………….……..17
2.3. Функції кадрової служби……………………………………….………19
РОЗДІЛ III. ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В УМОВАХ ФОРМУВАННЯ РИНКОВИХ ВІДНОСИН………………………..22
3.1. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб у сучасних умовах………………………………………………………………………….……22
3.2. Оцінка і стимулювання праці персоналу………………………………24
3.3 Оцінка вибору оптимальної структури управління підприємством…25
3.4. Визначення потреби в персоналі………………………………………28
ВИСНОВКИ ……………………………………………………….………..33
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ………………………………36
Aksyk Nata –
Метою даної курсової роботи, є виявлення необхідності проведення організаційних змін і розробка пропозицій основних напрямків організаційних змін на підприємстві.
Головними задачами даної роботи є: вивчення і систематизація теоретичних питань, що дозволяють удосконалювати систему управління; проведення аналізу діяльності підприємства і його систем управління; розробка пропозицій по удосконалюванню системи управління, а також розрахунок ефективності пропозицій.
Об’єктом вивчення є управління трудовими ресурсами підприємства в умовах формування ринкових відносин.
Предмет вивчення – існуюча на підприємстві система управління трудовими ресурсами.