ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА

Опис

ЗМІСТ

ВСТУП.. 3

РОЗДІЛ 1.ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ  ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ   7

1.1. Історичний нарис розвитку поняття корпоративної культури. 7

1.2. Основні складові корпоративної культури: структура та рівні корпоративної культури. 24

1.3. Роль керівництва у формуванні корпоративної культури. 35

РОЗДІЛ 2. МЕХАНІЗМ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ

ТОВ «ФРОП». 45

2.1. Формування корпоративної культури: методи, сильні  та  слабкі  сторони корпоративної культури ТОВ «ФРОП». 45

2.2. Внутрішні та зовнішні впливи на корпоративну культуру ТОВ «ФРОП»  58

2.3. Вплив корпоративної культури на результати діяльності підприємства та виявлення поточних проблем у корпоративній культурі ТОВ «ФРОП». 66

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ

ТОВ «ФРОП». 75

3.1. Корпоративна культура як інструмент ефективного менеджменту ТОВ «ФРОП» в підвищенні його конкурентоспроможності 75

3.2. Впровадження інновацій та сучасних інструментів комунікації для підтримки та зміцнення корпоративної культури ТОВ «ФРОП». 86

3.3. Створення програми навчання та розвитку для співробітників як інструмент покращення корпоративної культури ТОВ «ФРОП». 93

ВИСНОВКИ.. 98

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 102

ДОДАТКИ.. 112

Структура та обсяг роботи. Магістерська робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел (98 найменування),  4  додатки, 8 таблиць, 16 рисунків. Загальний обсяг  магістерської роботи становить 101 сторінка.